La diversidad y la inclusión en los hallazgos de los ganadores del reclutamiento revelan lo que puede impulsar un progreso real dentro de las organizaciones. Los resultados fortalecen más que nunca el argumento comercial a favor de la inclusión y la diversidad en todas las áreas comerciales, incluido el reclutamiento y la selección.
Crecimiento empresarial y rendimiento financiero acelerados – La investigación de McKinsey sobre la diversidad muestra que las empresas con una cultura, género y etnia más diversa superan a las organizaciones que no apoyan la diversidad. Si estás considerando ampliar tu equipo, consulta los informes para obtener estadísticas y datos interesantes sobre la diversidad.
Incrementar la innovación y la creatividad - La diversidad en el lugar de trabajo es esencial para la innovación y la creatividad dentro de las organizaciones. Creemos que las diferentes ideas, fortalezas e intereses hacen que un negocio sea exitoso.
La diversidad y la inclusión incluyen la misión, el propósito y las prácticas de una empresa para respaldar un lugar de trabajo diverso y aprovechar los efectos de la diversidad para lograr una ventaja comercial competitiva a partir de la búsqueda y selección a través de todo el estilo de vida de los empleados.
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Mejora la reputación de una empresa - La inclusión es la prueba de la moral, la empatía y la justicia de la organización, características que son atractivas para el talento, una ventaja competitiva al momento de contratar o buscar habilidades difíciles de encontrar.
Toma decisiones comerciales mejor informadas - Junto con el desarrollo de una cultura organizacional ágil, la diversidad se cita como uno de los factores críticos para una mejor toma de decisiones comerciales dentro de las empresas de tecnología, desde la búsqueda y selección hasta el estilo de vida de los empleados.
Atrae empleados de alta calidad en su proceso de contratación - De acuerdo con Deloitte El 67% de las personas que buscan trabajo utilizan la diversidad como un factor importante al considerar la contratación de empresas y ofertas de trabajo.
Mejora la distribución del conocimiento - Un lugar de trabajo diverso respalda un conocimiento más profundo en todas las operaciones comerciales y es más probable que los empleadores que apoyan la cultura de la diversidad respalden las prácticas de intercambio dentro de sus organizaciones, factores clave para quienes buscan empleo cuando buscan su próxima oportunidad.
Mejora el compromiso de los empleados - Está documentado que la diversidad en el lugar de trabajo mejora el compromiso de los empleados y eleva la moral. Es más probable que los empleados recomienden la empresa para la que trabajan si experimentan altos niveles de satisfacción de los empleados, lo que respalda la credibilidad al momento de contratar.
Disminuye la rotación de empleados - Crear un entorno en el que todos los empleados se sientan aceptados, respetados y valorados da como resultado que los empleados permanezcan más tiempo en sus empresas, lo que respalda el crecimiento y la retención generales.
Incrementa el empoderamiento de los empleados - De acuerdo a Investigación de Salesforce sobre diversidad, los empleados que sienten que su opinión se escucha en el trabajo tienen casi cinco veces más probabilidades de sentirse capacitados para cumplir. En lo más alto de la lista de verificación de cualquier solicitante de empleo está tener la autonomía para actuar, cambiar y ser escuchado.
Incrementa la lealtad de los empleados – Fuerza de ventas Las investigaciones sugieren que los empleados que dicen que su empresa ofrece igualdad de oportunidades son casi cuatro veces más propensos a decir que están felices de trabajar para su organización. Una empresa en crecimiento con una plantilla equilibrada siempre será más atractiva para los profesionales más buscados.
Thomas Internacional
Diversidad e inclusión en el reclutamiento y más allá: mejores prácticas
| Equidad para todos los empleados, incluidos salarios y beneficios equilibrados. | Igualdad de oportunidades de crecimiento y promoción profesional para todos los empleados. |
| Establecer la pertenencia al lugar de trabajo. | Descripciones de trabajo inclusivas y anuncios de trabajo para la atracción de talentos diversos. |
| Apoyar y fomentar la innovación y la creatividad. | Educar a los empleados sobre la diversidad y la inclusión para el éxito empresarial. |
| Apoyar el trabajo en equipo y la colaboración dentro de la organización. | Apoyar la flexibilidad en el lugar de trabajo para atraer y retener a empleados más diversos. |
| Crear un proceso de selección de confianza y válido. | Promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. |
| Apoyar la salud mental en el lugar de trabajo. | Lograr el equilibrio de género y una cultura inclusiva. |
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